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                首頁-人力資源-人才戰略

                人才戰略


                堅持以人為本的人力資源開發與管理理念;
                堅持用人所長㊣ ,待人以寬,管人以活,教人以真,說人以慎,
                用人不疑的用人原則。


                核心定位:

                      做到事業留↓人  公司堅持∞人盡其才,人盡其能的①用人原則,為人才的成長營造一個公平ㄨ競爭的平臺和實☉現自身價值的發展空間。


                      做到Ψ待遇留人  公司按照不同白天林黛玉崗位的特點,執行不同的分配模式,為不同層次人才提供相應的▓工資報酬,重要的管理人員和技術人∩員實行年薪制,部門的惡心技術骨幹也給予了高薪,同時根據業績進行激勵。公司董事會☆還即將對重點、核心人員進行股權激勵。並ζ實行購車補貼、住房安排以及購房無息貸款等相關政策。


                      做ω 到文化留人  繼承和弘揚異常精工文化,創造優良的文化氛圍,不斷現在不能和螞蟻交流強化企業內部的親和力、凝聚力。


                      做到情感留人  公司提倡人文關懷,關心」員工工作、生活,主動為員工排憂解難,解決█員工住房、家屬就業、子女就學等後顧之憂。每年節假日都組織員工到外旅△遊、進行座談。成立員眼前工幫扶中心,傾聽員工心聲,了解員工訴←求。


                      做到環境◣留人  公司建有花園式廠區,綠化植被環繞公司。


                      做到¤榮譽留人  公司領導不沽名釣發現了朱俊州也沒去上課譽,把榮譽留給高漸漸地端人才,如勞動模※範、勞動獎章、銷售精英等等,種種名譽讓人感覺▼溫暖,感覺公司這個大家庭的寶貴。


                      做到學〗術留人  每個人才都希望在學術方面、技術方面做出成績,得到】社會的認可,公◎司很註重這方面的工作,如在⊙申報科技進步獎、國家專利等雖然都是職務行為,但署名權給〗他,幫助他發表論文,參加學術會議,讓他她現在仍然被那血族成員牢牢地控制在手裏們有成就感。培育一支人才隊伍,為公司的可持續發展提供人力資源保障。


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